Международная организация труда призывает всех работодателей создавать кормящим женщинам условия для кормления ребенка прямо на работе.По мнению специалистов, нормальный режим кормления ребенка не только напрямую влияет на здоровье малыша, но и в значительной мере способствует психологическому сближению матери и младенца. Ребенку, получившему нормальное питание от матери, в дальнейшем вряд ли понадобится консультация кардиолога или любого другого «узкого» специалиста.
Сегодня более 60% всех стран имеют необходимые юридические нормы, регулирующие рабочий день кормящих женщин, согласно которым каждой матери полагается либо нужное количество перерывов в течение рабочего дня, либо сокращенный рабочий день. Но в очень многих странах таких законодательных норм до сих пор не существует.
Российское законодательство гарантирует матерям грудных детей необходимые перерывы в работе. Согласно ТК, кормящая женщина имеет право через каждые три часа уделять 30 минут времени одному ребенку, а если детей двое – то целый час. При желании женщина может присоединить эти перерывы к основному обеденному времени, либо перенести их в конец или начало рабочего дня. При этом оплачиваться это время должно в соответствии со средним заработком.
По рекомендациям медиков, до полугодовалого возраста ребенка необходимо кормить только грудью. До двухлетнего возраста – молоком матери и прикормом. Согласно исследованиям, перерывы для кормления ребенка не могут негативно сказаться на результатах труда женщины. Если на работе ей предоставлены все необходимые условия для кормления ребенка, в первую очередь – отдельная комната, то это способствует психологическому комфорту женщины на ее рабочем месте и, как следствие, повышает производительность ее труда.